Programa de Aprendizagem Profissional
O instituto que tem a tecnologia em seu DNA, lança o Programa Jovem Aprendiz com a missão de formar jovens profissionais para um mercado em pleno crescimento no país, mas que ao mesmo tempo é carente de mão de obra qualificada.
O diferencial do Programa de Aprendizagem Profissional do ITI é justamente o fato de ser desenvolvido por uma organização que possui expertise em seu ramo e atua há 15 anos para promover a inclusão digital no Brasil. Além de ser voltado para a formação inclusiva, pois também está aberto para a formação de aprendizes com deficiência.
A Aprendizagem cria oportunidades tanto para o aprendiz quanto para as empresas, pois prepara o iniciante no desempenho de atividades profissionais, bem como na capacidade de discernimento para lidar com diferentes situações no mundo do trabalho. Ao mesmo tempo, permite à empresa formar mão de obra qualificada, algo cada vez mais necessário em um cenário de permanente evolução tecnológica.

O que diz a LEI DO APRENDIZ – LEI 10.097/00:
Os estabelecimentos de qualquer natureza que tenham pelo menos 7 (sete) empregados, são obrigados a contratar aprendizes, de acordo com o percentual exigido por lei (Art. 429 da CLT). O percentual mínimo de 5% e máximo de 15% das funções que exijam formação profissional.

Público alvo:
Adolescentes ou jovens de 14 a 24 anos que estejam matriculados e frequentando a escola. Caso o aprendiz seja Pessoa com Deficiência, não haverá limite máximo de idade para a contratação (Art. 428, § 5º, da CLT). Vantagens para os candidatos em participar:
Estudos demonstram que o desemprego e a rotatividade são muito maiores entre os jovens, não por que eles não sabem o que querem ou por que o mercado não os queira, mas porque, na grande maioria das vezes, o ingresso no mercado de trabalho se dá de forma precária, sem acesso à qualificação adequada e com jornadas que desestimulam a continuidade dos estudos. Portanto, trata-se de encontrar uma primeira oportunidade de trabalho que respeite sua condição de pessoa em desenvolvimento e garanta seus direitos trabalhistas e previdenciários, sem deixar de estimulá-lo a continuar os estudos e o desenvolvimento profissional. Os candidatos à aprendizes deverão se inscrever no site do ITI.

Como funciona:
O empregador dispõe de total liberdade para selecionar o aprendiz, desde que observado o princípio constitucional da igualdade e a vedação a qualquer tipo de discriminação atentatória aos direitos e liberdades fundamentais, bem como a observância aos dispositivos legais pertinentes à aprendizagem e a prioridade conferida aos adolescentes na faixa etária entre 14 e 18 anos, além das diretrizes próprias e as especificações de cada programa de aprendizagem profissional. As empresas que tiverem interessem em aderir ao programa podem enviar um e-mail para contato1@itinovacao.org.br ou entrar em contato através do telefone (11) 3251-1399.